jennybryaqyrh

標題:

公司的扣錢制度相關問題

發問:

各位大大您好我個人已經在公司服務10幾年了,一開始做錯產品公司並沒有任何罰錢制度但是做了5年後,公司申請了ISO,並做錯東西就以異常單來做處罰依據,但是最多也是扣加班的薪水(依老闆心情來扣加班費~單位小時計),這也是公司扣錢手段之一, 但是到了去年就很不一樣了,每次老闆或股東都會進公司無緣無故的罵員工,每張異常單金額也不超過5000元就要被罰錢,直接扣薪水申誡200元~警告600元~小過1200~大過5000元 給的加班費也都只有1.33 端午節 中秋節 過年 也是1.33 我們只是來公司賺份薪水 每次都被刁難 最扯的是 最近公司生意不是很好... 顯示更多 各位大大您好 我個人已經在公司服務10幾年了,一開始做錯產品公司並沒有任何罰錢制度 但是做了5年後,公司申請了ISO,並做錯東西就以異常單來做處罰依據,但是 最多也是扣加班的薪水(依老闆心情來扣加班費~單位小時計),這也是公司扣錢 手段之一, 但是到了去年就很不一樣了,每次老闆或股東都會進公司無緣無故 的罵員工,每張異常單金額也不超過5000元就要被罰錢,直接扣薪水 申誡200元~警告600元~小過1200~大過5000元 給的加班費也都只有1.33 端午節 中秋節 過年 也是1.33 我們只是來公司賺份薪水 每次都被刁難 最扯的是 最近公司生意不是很好 用其他名目 有人做錯事情 被發現 公司除了重罰當事人 還直接扣全公司員工 的全勤獎(我們的獎金1500~現被扣到剩500),我個人上前詢問 只有被會計告知 這是公司的制度,叫連動罰(當兵嗎?) 我個人有跟會計溝通過,跟我們其他人都沒相關 為什麼還要處罰呢? 又沒犯錯 一個人錯全部都罰,哪有這樣子的道理, 但是公司回應 要做就做 不做就回去 難道員工只能被這樣子欺負, 大家都有年紀了 只是討碗飯吃 現在扣錢除了扣薪水外 ,還要補做給公司 好為難喔!! 請問大大有什麼方法能解決這 樣問題呢 拜託 請不吝指教 謝謝

最佳解答:

版大你這開題剩二天，我祗能提供你這訊息，希望有助於你 勞基法第九章：工作規則：第七十條：雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之 故請問你的公司有無所謂之工作規則？ 工作規則乃就 一．工作時間，休息，休假，國定紀念日，特休假及繼續性工作之輪班方法 二．工資之標準，計算方法，發放日 三．延長工時 四．津貼及奬金 五．應遵守之紀律 六．考勤，請假，獎懲及升遷 七．受僱，解僱，資遣，離職及退休 八．災害病補償及撫卹 九．福利措施 等等 工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協定者， 無效 工作規則應依據法令，勞資協議或管理制度變更情形適時修正，修正後並依前項程序報請核備 故再請問：公司有報變更或修正否？ 如若違反勞基法第七十條，處二仟以上二萬以下之罰鍰

其他解答:746FFA66609DA332